Wij wensen iedereen voor 2025 veel empathie!
Zo vlak voor kerst is het een mooi moment om stil te staan bij empathie als een belangrijk onderdeel van inclusief leiderschap. Empathie is geen eigenschap, maar een werkwoord. Het vraagt om actie, bewustzijn en verbinding. Het begint bij luisteren zonder oordeel, oprecht nieuwsgierig zijn naar wat iemand beweegt en eindigt bij handelen vanuit begrip. Dit principe is niet alleen een leidraad voor leiders, maar ook een belangrijk toetsingscriterium tijdens selectiegesprekken.
Voor een selectiecommissie is empathie tweerichtingsverkeer. Enerzijds onderzoek je hoe kandidaten verbinding maken met diverse perspectieven en in staat zijn te luisteren zonder vooroordeel. Oprechte nieuwsgierigheid naar de drijfveren van mensen. Anderzijds toon je als selectiecommissie zelf empathie in de manier waarop je gesprekken voert: door een ruimte te creëren waarin kandidaten zichzelf durven zijn, hun unieke verhalen delen, en niet worden beoordeeld op vooringenomen beelden.
Empathisch luisteren vraagt aandacht voor wat wordt gezegd, maar ook voor wat níet wordt uitgesproken. Vraag bijvoorbeeld niet alleen naar prestaties, maar naar de verhalen erachter. Stel open vragen, laat stiltes toe, en toon oprechte nieuwsgierigheid naar ervaringen buiten je eigen referentiekader.
‘Practice what you preach’: kandidaten moeten tijdens de gesprekken ervaren dat jouw organisatie werkelijk belichaamt wat ze belangrijk zegt te vinden. In die wisselwerking kies je leiders die resultaten behalen door bruggen te bouwen, die mensen versterken en die echt verbinding weten te maken. In deze roerige tijden wensen wij je voor het nieuwe jaar veel empathie toe!
