Business Controller | Veiligheidsregio Amsterdam-Amstelland

Ons werk is divers, geen dag is hetzelfde. Net als de mensen die bij ons werken. Zo dragen niet alle brandweermensen een helm en vuurwerende kleding. Van communicatiemedewerker tot monteur, van controller tot P&O-adviseur: wij zijn allemaal Brandweer Amsterdam-Amstelland. Iedereen draagt vanuit de eigen expertise bij aan het functioneren van deze organisatie. Zowel fulltime als parttime.

Ons werk is dynamisch en veeleisend. We staan klaar voor anderen, maar ook voor elkaar. Met een goed advies, of juist een enthousiast idee. We denken niet in hokjes, maar vinden het belangrijk dat iedereen zich binnen de brandweer op zijn gemak voelt. Een prettige werkomgeving is immers een vereiste om het beste uit jezelf te halen.

Algemene informatie
Je komt te werken bij de afdeling Control, Informatie en Financiën (CIF). De afdeling kent meerdere taakvelden, waaronder het ontwikkelen van financieel beleid, het opstellen van interne en externe planning- en control producten (o.a. begroting, jaarrekening en rapportages), het voeren van de financiële administratie, het beheer van de administratieve organisatie, de interne controle en het uitvoeren van audits. De Brandweer Amsterdam-Amstelland bestaat uit drie sectoren en twee stafeenheden. De afdeling CIF valt onder de sector Bedrijfsvoering.

Functie-inhoud Controller
Binnen CIF wordt gewerkt met accountmanagers/controllers per sector. Deze vacature betreft de functie van Controller voor de sector Brandweerzorg. In de sector Brandweerzorg werken 6 clusters en 4 afdelingen (Vakbekwaamheid, Risicobeheersing, Operationele voorbereiding, stafbureau Brandweerzorg) gezamenlijk aan de (voorbereiding op) incidentbestrijding en risicobeheersing en de doorontwikkeling van de brandweerorganisatie. Twee sectormanagers sturen Brandweerzorg samen aan. De sector Brandweerzorg wordt door twee controllers ondersteund, waarvan één functie vacant is.

Als controller ben je een ‘businesspartner’ en vorm je het financiële geweten van de sector. Vanuit deze rol adviseer je gevraagd en ongevraagd het management van de sector. Daarnaast zorg je voor de totstandkoming van de interne en externe planning- en control producten, draag je bij aan het beheersen van de risico’s en bevorder je de kwaliteit van de sturing. Naast deze reguliere werkzaamheden lever je in de rol van controller een essentiële bijdrage aan verschillende (verander)projecten binnen en buiten de sector.

Ben jij de juiste kandidaat voor deze functie of ben jij een startende (assistent)-controller en wil je doorgroeien naar de positie van een volwaardige businesscontroller, solliciteer dan. Jouw competenties en een positieve, constructieve houding wegen zwaarder dan ervaring en kennis. De vacature staat ook voor je open als je net je studie hebt afgerond.

Functie-eisen
De werkzaamheden binnen de organisatie vragen om flexibiliteit en creativiteit. Je kunt solliciteren als je aan de volgende eisen voldoet:

• Je hebt HBO-niveau, bij voorkeur op het gebied van (bedrijfs)economie of Accountancy & Control;
• Je vindt het leuk om structureel en planmatig verbeteringen aan te brengen in de planning- en control producten en in de bedrijfsvoering in het algemeen;
• Je hebt ervaring met vraagstukken die vragen om analytische, coördinerende en adviserende kwaliteiten;
• Je bent in staat om als kritische gesprekspartner te fungeren voor de managers binnen de sector;
• Je hebt gevoel voor een politiek-bestuurlijke omgeving.

Kennis van de comptabiliteitsvoorschriften en de financiële regelgeving van gemeenten is een pre, evenals het bezit van diploma Manschap A.

Competenties

• Je haalt plezier uit samenwerken, daarbij kan je zowel de rol van slimme denker én doener aannemen;
• Je verbindt inhoud en financiën, waarbij je het behalen van de doelstellingen van de organisatie ondersteunt;
• Je bent in staat conceptueel te denken en je brede blik op de organisatie te vertalen naar concrete implicaties van (voorgenomen) besluiten;
• Je hebt positieve energie en een kritische houding om je doelen te kunnen bereiken;
• Je bent een sparringpartner die denkt in oplossingen en die bereid is hier actief aan mee te werken;
• Je beschikt over een goede mondelinge en schriftelijke presentatie/uitdrukkingsvaardigheid.

Wat bieden wij?
Brandweer Amsterdam-Amstelland biedt een functie binnen een dynamische en ambitieuze organisatie, met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Bij de afdeling CIF werken kwaliteit gedreven financiële professionals, die samen werken aan een betrouwbare financiële functie. Het is in meerdere opzichten een zeer diverse afdeling. We houden van een vakmatige uitdaging en hebben plezier in ons werk.

De inschaling vindt plaats op basis van opleiding en relevante ervaring, salarisschaal 10A/11 met max. € 5.372,- op basis van een 36-urige werkweek. Je kan rekenen op aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB bedraagt 17,05 % van je brutosalaris. Hiermee kun je keuzes maken die passen bij jouw wensen en doelen.

Je ontvangt reiskosten op basis van het aantal kilometers met een max. van 30 km enkele reis. Op basis van een 36-urige werkweek krijg je 144 uur verlof. Maandelijks ontvang je een bijdrage in de ziektekostenverzekering. Verder kun je gebruik maken van de sportfaciliteiten binnen onze organisatie.

Solliciteren
Brandweer Amsterdam-Amstelland laat zich bij de werving en selectie ondersteunen door Colourful People. Fatima Bouhriani, partner bij Colourful People geeft graag antwoord op al je vragen. Zij is bereikbaar op f.bouhriani@colourfulpeople.nl of mobiel op 06 50500747. Je kunt je interesse kenbaar maken door je cv en motivatiebrief te uploaden via de ‘Solliciteer’ knop onderaan deze pagina of door je gegevens te mailen naar f.bouhriani@colourfulpeople.nl

De sluitingsdatum is 30 maart.

Brandweer Amsterdam-Amstelland staat midden in de samenleving. Daarom zetten wij in op meer diversiteit binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. We werken hard aan een open cultuur met ruimte voor ieders unieke talent. Voor ons is diversiteit meer dan alleen de zichtbare verschillen tussen mensen. Diversiteit zit ook in de verschillende kwaliteiten van mensen, in de manier van werken en de manier van denken. Ons streven is dat onze organisatie een afspiegeling is van de samenleving met al haar verschillen.