Drie leden Raad van Toezicht I SPO Utrecht

Over SPO Utrecht en onze besturingsfilosofie

Stichting Openbaar Primair Onderwijs (SPO) Utrecht is hét schoolbestuur voor al het openbaar primair onderwijs in Utrecht, met 34 basisscholen, 1 speciale basisschool, 2 speciaal onderwijsscholen, 1 voortgezet speciaal onderwijsschool en 1 internationale school. Onze scholen bevinden zich in de stad Utrecht. Onze speciaal onderwijsscholen en de internationale school bevinden zich ook in de stad, maar hebben een regiofunctie. Bij SPO staat kwaliteit centraal: goed onderwijs voor ieder kind, in een omgeving waar iedereen welkom is en veiligheid en geborgenheid wordt geboden. Wij dagen kinderen uit om te leren met moderne middelen, gebaseerd op de uitgangspunten van bestuurlijke openbaarheid, algemene toegankelijkheid en actieve pluriformiteit. Onze 1100 medewerkers worden voortdurend gestimuleerd in hun professionaliteit en ontwikkeling.

SPO is een transparante en gezonde organisatie met een centrale aansturing, waarbij verantwoordelijkheden en bevoegdheden zo laag mogelijk worden gelegd. De 38 scholen worden ondersteund door een stafbureau en het College van Bestuur. Ouders en medewerkers praten mee op bestuursniveau via de Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad. Wij geloven in de kracht van diversiteit en streven naar een omgeving waar iedereen zich welkom voelt. Onze besturingsfilosofie is gebaseerd op samenwerking, transparantie en voortdurende verbetering. Wat we voor kinderen belangrijk vinden (autonomie, eigenaarschap en verantwoordelijkheid) is ook de basis van onze besturingsfilosofie. We zoeken drie betrokken toezichthouders die ons helpen deze visie verder te realiseren.

Bestuur en toezicht

De Raad van Toezicht bestaat op dit moment uit zes leden, die toezicht houden op het 2-hoofdig College van Bestuur. Na de laatste zelfevaluatie is besloten om de Raad weer uit zeven leden te laten bestaan. Een van de zittende leden volgt de aftredende voorzitter op. Per maart 2025 treden twee leden af. Hiermee komen totaal drie posities vrij. Het uitgangspunt is om de Raad van Toezicht toe te rusten met zeven mensen met verschillende achtergronden en deskundigheden, met ervaring en betrokkenheid, en affiniteit met het openbaar onderwijs in de stad. De leden van de Raad van Toezicht worden benoemd voor een periode van vier jaar.

De Raad van Toezicht werkt met een werkgeverscommissie en een auditcommissie en wil vormgeven aan een onderwijskwaliteitscommissie. Daarnaast nemen twee leden Raad van Toezicht deel aan de Commissie van Toezicht van International School Utrecht (ISU). De Raad heeft een reglement opgesteld en een toezichtkader en werken volgens de statuten, de Code Goed Bestuur en zijn lid van de VTOI-NVTK.

Algemene kenmerken voor de leden van de Raad van Toezicht

Onze ideale toezichthouders denken strategisch, voelen zich verbonden met Utrecht en de omliggende regio, en hebben affiniteit met het onderwijs. Ze brengen een rijkdom aan sociaal-culturele perspectieven mee, waardoor ze gezamenlijk de diversiteit van onze samenleving weerspiegelen. Bestuurlijke ervaring is een pre, maar niet noodzakelijk. Wat telt, is jouw vermogen om kritisch mee te denken en bij te dragen aan de ontwikkeling van onze organisatie.

Wij zoeken toezichthouders die bereid zijn om actief deel te nemen aan vergaderingen en werkgroepen en bijdragen aan de verdere ontwikkeling van ons team. Jouw waarden en visie sluiten aan bij onze besturingsfilosofie. Je bent gedreven om samen met ons het onderwijs in de regio te versterken.

Voor de leden die wij zoeken hebben we specifieke kenmerken per profiel geformuleerd.

Specifieke eisen onderwijskundig profiel:

• Senior deskundigheid in onderwijs, onderwijsontwikkelingen en kwaliteitsbeleid
• Inzicht in landelijke en maatschappelijke ontwikkelingen die invloed hebben op onderwijs en onderwijsveranderingen (zoals bijvoorbeeld lerarentekort, arbeidsmarktregio’s, prestatiedruk, doorstroom, kansengelijkheid, invloed informatietechnologie en AI)
• Herkenning van kansen en risico’s in onderwijsvernieuwing
• Oog hebben voor de praktische toepassing in het basisonderwijs en speciaal onderwijs.

De benoeming van het nieuwe lid met het profiel Onderwijs vindt plaats op voordracht van de GMR.

Specifieke eisen bedrijfskundig profiel:

• Expertise in bedrijfsvoering, planning- en control cyclus en risicomanagement
• Ervaring met strategische planning en organisatorische ontwikkeling
• Ervaring met huisvestingsvraagstukken
• Ervaring met en een visie op ICT ter ondersteuning van de digitale transformatie, zoals datasturing, informatiebeveiliging, privacywetgeving en AI.

Politiek-maatschappelijk profiel:

• Kennis van maatschappelijke ontwikkelingen en politieke processen
• Ervaring in beleidsvorming en belangenbehartiging
• Sterk netwerk binnen de politiek en/of maatschappelijke organisaties in de regio Utrecht
• Inzicht in regionale arbeidsmarktontwikkelingen en oplossingen voor personeelstekort in onderwijs.

Wij nodigen van harte kandidaten uit die bijdragen aan diversiteit in brede zin om te reageren. Minimaal één van de drie profielen heeft ervaring als bestuurder.

Inzet en verwachtingen

De Raad van Toezicht vergadert gemiddeld vijf keer per jaar, meestal op een school. Aanvullend op deze vergadering zijn er commissiebijeenkomsten. Eén maal per jaar heeft de Raad een gesprek met de wethouder Onderwijs van de gemeente. In de raad wordt een open en aandachtig gesprek gevoerd, waarbij men over de eigen schaduw heen kan stappen. Er is ruimte voor vernieuwing en er wordt toezicht gehouden vanuit een breder perspectief met de uitdaging de invloeden van de maatschappij te vertalen naar het beste primair onderwijs voor de regio.

Bezoldiging

De honorering bedraagt ongeveer €6000 per jaar plus onkostenvergoeding, conform de geldende normeringen (WNT).

Verdere informatie over SPO Utrecht

Onze visie en missie voor de komende jaren is verwoord in ons koersplan. We koersen op kansen! We gaan uitdagingen aan op een open, ontwikkelingsgerichte en ondernemende manier. Het echte werk vindt op de scholen plaats, gestimuleerd en gefaciliteerd door het College van Bestuur en de collega’s van het stafbureau: team Ortelius. Directeuren hebben een maandelijks directieberaad, daarnaast wordt er in leerteams en domeinen samengewerkt. We zijn trots op onze professionele cultuur, wat ook blijkt uit de waardering van onderwijsinspectie in 2023 met het oordeel ‘Goed’ op de visie op onderwijs en besturing daarvan.

De kansen en uitdagingen waar we voor staan zijn: groei opvangen in een zich verdichtende stad, diversiteit, segregatie, kansenongelijkheid en prestatiedruk. De gemeente Utrecht zet in op ‘ongelijk investeren in gelijke kansen’. Als Utrechtse onderwijspartners hebben we dit concreter gemaakt in de Utrechtse Onderwijs Agenda en uit­gewerkt in een werkagenda. Wij onderschrijven deze agenda en geven er mede vorm aan.

Wil je meer lezen over onze organisatie en opdracht? Lees dan: ons koersplan of kijk op onze website.

Procedure

De werving en selectie worden ondersteund door Colourful People. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Monique Spaansen (M.Spaansen@colourfulpeople.nl). Stuur je brief en CV in via de website van Colourful People voor 11 september. De intakegesprekken met Monique zijn gepland op 16 en 17 september. De gesprekken met de selectiecommissie zijn gepland op 16 en 17 oktober, met als doel de nieuwe leden in januari te laten starten. De definitieve benoeming vindt plaats door de Utrechtse gemeenteraad, op voordracht van de Raad van Toezicht.