Lid College van Bestuur I Scholengroep PCOU Willibrord I Utrecht

- Je ontvangt binnen één werkdag een ontvangstbevestiging van je sollicitatie. Wij verzoeken je contact op te nemen via 06-43449717 of n.azough@colourfulpeople.nl, indien je deze bevestiging niet ontvangt. -

PCOU Willibrord zoekt een lid voor het College van Bestuur (CvB) met een focus op bedrijfsvoering. Samen met de voorzitter van het CvB zorg je voor goed onderwijs, een optimale leeromgeving en een inclusieve cultuur voor zowel leerlingen als medewerkers. Je herkent je in onze kernwaarden: durf, verbinding, ontwikkelingsgerichtheid en verantwoordelijkheid. Je zorgt voor een gezonde bedrijfsvoering, cruciaal voor toekomstbestendig onderwijs, en draagt vanuit een maatschappelijke betrokkenheid en een brede, strategische visie bij aan de vormgeving van een duurzaam sterk PCOU Willibrord.

Over Scholengroep PCOU Willibrord

PCOU Willibrord staat voor betrokkenheid en samenwerking, gericht op het creëren van de beste ontwikkelkansen voor elke leerling. We zijn actief op 26 basisscholen, 4 gespecialiseerde scholen en 14 middelbare scholen in Utrecht en omgeving. Hoewel elke school zijn eigen karakter heeft, delen ze een gemeenschappelijke visie:

We stimuleren onze leerlingen om in de samenwerking met anderen hun sociale vaardigheden en zelfbewustzijn verder te ontwikkelen en nieuwsgierig te zijn naar hun eigen mogelijkheden en die van de ander. Met als doel dat zij met een uitstekend kennisniveau, eigentijdse vaardigheden, nieuwgierigheid én vertrouwen hun toekomst tegemoet gaan en een bijdrage kunnen leveren aan een samenleving waarin iedereen ertoe doet en meedoet. Vanuit de christelijke grondslag wil PCOU Willibrord er zijn voor alle kinderen en jongeren. Samen maken we ons sterk voor onderwijs dat leerlingen en medewerkers laat groeien. Voor kansengelijkheid, inclusie en diversiteit. En voor samenwerking in de regio die het onderwijs versterkt.

Onze ambities

1. Onderwijskwaliteit en inclusie:

We werken planmatig aan basisvaardigheden (taal, rekenen, burgerschap, digitale geletterdheid) en streven naar meetbare, ambitieuze doelen voor de beste ontwikkelkansen voor álle leerlingen. We geven leerlingen kennis en vaardigheden voor het leven mee om een gelukkig en betekenisvol leven te kunnen leiden. Inclusie en sociale veiligheid staan hierbij voorop.

2. Bedrijfsvoering:

Vraagstukken binnen ons werkveld, zoals bijvoorbeeld het lerarentekort en de druk op huisvesting, vragen dat we datageïnformeerd werken, scherp op onze bedrijfsvoering blijven en vasthoudend de vertaalslag maken naar onze begroting vanuit ons meerjarenperspectief. We faciliteren scholen door expertise, schaalvoordelen en verbinding, waarbij synergie tussen afdelingen cruciaal is.

3. Samenwerking:

We stimuleren en faciliteren regionale en lokale samenwerking tussen onze organisatie, onze scholen, maatschappelijke partijen en overheden. Bij PCOU Willibrord geloven we volgens onze organisatiefilosofie in de kracht en competenties van onze medewerkers. Het is de reden dat we het beleid vanuit gelijkwaardige driehoeken van College van Bestuur, schoolleiders en O&O-managers vormgeven. Zo sluit het beleid aan op de praktijk, benutten we kansen en gaan we samen voor kwalitatief onderwijs dat de beste ontwikkelkansen biedt aan onze leerlingen. We borgen deze unieke samenwerkingsstructuur, waarbij de korte lijnen centraal staan.

Jouw rol als lid CvB

Je bent verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van PCOU Willibrord, met een focus op efficiëntie, duurzaamheid en samenwerking. Je bevordert datageïnformeerd werken, stimuleert synergie tussen scholen en ondersteunende diensten en draagt bij aan een solide organisatie. Als lid CvB richt je je vooral op de interne bedrijfsvoering, maar ook op het stimuleren van samenwerking tussen de verschillende scholen en sectoren en het doorvertalen van de organisatiefilosofie in concrete stappen op het gebied van organisatieontwikkeling. Het lid CvB zorgt ervoor dat de bedrijfsvoering aansluit bij de strategische doelstellingen en dat de organisatie klaar is voor de maatschappelijke opgaven van nu en de toekomst, zoals het lerarentekort, de impact van kansenongelijkheid en de toenemende druk op huisvesting.

Wat ga je doen?

• Je bent verantwoordelijk voor de portefeuilles bedrijfsvoering, financiën, IT, HRM en huisvesting.

• Je stuurt op een gezonde bedrijfsvoering, met oog voor efficiëntie en duurzaamheid, waarbij je zorg draagt voor het afronden van acties en sluitend krijgen van de PDCA-cyclus.

• Je bevordert synergie tussen scholen, onderwijssectoren en de centrale ondersteunende diensten.

• Je denkt strategisch mee over antwoorden op vraagstukken als lerarentekort, aantrekkelijke loopbaanontwikkeling, kansenongelijkheid en de grootstedelijke dynamiek.

• Je stimuleert data-geïnformeerd cyclisch en gestructureerd werken om onderwijsresultaten te verbeteren en de organisatie te versterken.

• Je ondersteunt schoolleiders en managers O&O bij de uitvoering van het beleid.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een verbindende en dienende leider met ruime ervaring in bedrijfsvoering binnen complexe organisaties, bij voorkeur in het onderwijs. Hij of zij is een strategische denker die de brug weet te slaan tussen organisatieontwikkeling en onderwijsinnovatie, en die zorgt voor een stabiele en efficiënte bedrijfsvoering. Een lid dat zich volledig committeert aan de organisatiefilosofie, deze door weet te vertalen naar concrete structuren en bijpassend gedrag, die organisatiefilosofie en organisatorische inrichting verbinden en mensen daarin weet mee te nemen. Een leider die strategisch kan denken en verbinding legt tussen organisatieontwikkeling en onderwijsinnovatie. Je beschikt over ontwikkelingsgericht leiderschap, bestuurlijke sensitiviteit en de vaardigheid om anderen te inspireren.

Ons nieuwe lid CvB herkent zich in de volgende kenmerken:

• Dienend en bestuurlijk, een inclusief, warm leider die nieuwsgierig is en aandacht heeft voor mensen;

• Voldoende bestuurlijke kennis van en ervaring met aansturing van de portefeuilles bedrijfsvoering, financiën, HRM, IT en huisvesting. Deze ervaring is liefst opgedaan binnen een vergelijkbare onderwijs- of maatschappelijke organisatie in een grootstedelijke context;

• Ruime ervaring rond verandermanagement in complexe organisaties;

• Ondernemende persoonlijkheid met implementatievermogen;

• Een grote mate van bestuurlijke en persoonlijke sensitiviteit met betrekking tot samenwerking;

• Door kennis, ervaring, rust en structuur geaccepteerd, oprecht en verbindend;

• Gericht op leiding geven aan en motiveren van professionals, haalt het beste uit mensen;

• Inzicht in de verschillende onderwijsprofielen en de actuele ontwikkelingen daarin is een pré;

• Dienstbaar aan het geheel; kan reflectief schakelen in ego met behoud van rol tussen de verschillende lagen in de organisatie;

• Combineert de kracht van kwetsbaarheid en daadkracht.

Wat bieden wij?

PCOU Willibrord is met de combinatie van po, vo- en go-onderwijs een prachtige organisatie om voor te werken. Je treft hier gedreven collega’s die met aandacht met elkaar en met de omgeving het beste uit kinderen willen halen. De bezoldiging is conform de wet normering topinkomens, met een aanstelling voor vier jaar en de mogelijkheid tot verlenging.

Geïnteresseerd?

PCOU Willibrord laat zich in deze procedure ondersteunen door executive search bureau Colourful People. Nadere informatie over de vacature is te verkrijgen bij Naima Azough, partner bij Colourful People. Naima Azough is bereikbaar op telefoonnummer 06-43449717 of via n.azough@colourfulpeople.nl. Je kunt je interesse kenbaar maken door via onderstaande solliciteer-button je brief en CV (in PDF) uiterlijk 17 november 2024 te uploaden.

Je ontvangt binnen één werkdag een ontvangstbevestiging van je sollicitatie. Wij verzoeken je contact op te nemen via 06-43449717 of n.azough@colourfulpeople.nl, indien je deze bevestiging niet ontvangt.

Wil je meer informatie over de rol, de context en het proces? Stuur een email aan n.azough@colourfulpeople.nl voor een uitgebreid profiel.

Planning:

• Reacties op de vacature ontvangen wij graag uiterlijk op zondag 17 november november 2024 via de website van Colourful People.

• De eerste gespreksronde is gepland op 6 december 2024 van 14.00 tot 20.00 uur

• De tweede gespreksronde is gepland op 11 december 2024

• Het arbeidsvoorwaardengesprek is gepland op 20 december om 13.00 uur

Een referentieonderzoek maakt onderdeel uit van de procedure. Een aanvullend assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Bij PCOU Willibrord omarmen we de kracht van diversiteit en streven we naar een inclusieve cultuur waarin iedereen zich thuis voelt. Wij geloven dat onze verschillen ons sterker maken en bijdragen aan beter onderwijs voor al onze leerlingen.