Lid raad van toezicht Hogeschool Inholland met profiel Innovatie en Transformatie

Hogeschool Inholland; interdisciplinair samenwerken aan een vitale metropool

Hogeschool Inholland leidt zelfstandig denkende professionals op en ontwikkelt praktijkgerichte kennis. Zo leveren wij een betekenisvolle bijdrage aan de inclusieve wereld van morgen, aan een duurzame en veerkrachtige samenleving. Dit doen we verspreid op diverse locaties in de Randstad en op diverse disciplines: van gezondheid tot economie en van techniek tot onderwijs. Tussen deze disciplines bieden wij unieke cross-overs. Zo zijn we de enige hogeschool in Nederland die onderwijs en onderzoek in het groene domein combineren met andere domeinen. Daarbij tonen we lef om nieuwe deuren te openen en nieuwe wegen te bewandelen. We werken vanuit maatschappelijke vraagstukken én interdisciplinair, samen met het beroepenveld, overheden en maatschappelijke partners. We willen ons onderwijs en onderzoek zo inrichten dat we nog sterker kunnen bijdragen aan de vitaliteit van de metropool waarin we wonen, werken en recreëren. En aan de samenleving als geheel.

We kennen elkaar, we durven van elkaar te leren en iedereen hoort erbij!

Hogeschool Inholland is een grote hogeschool. Ruim 27.000 studenten volgen bij ons onderwijs. Tegelijkertijd zijn onze opleidingen en locaties kleinschalig. De aanpak is persoonlijk, dichtbij en inclusief. Bij alles wat we doen kijken we hoe we elkaar kunnen aanvullen en helpen groeien. We zijn nieuwsgierig en gaan onderzoekend te werk in onze samenwerking. We nodigen elkaar uit om vragen te stellen en durven indien nodig om hulp te vragen. Inholland is een toegankelijke hogeschool waar kansengelijkheid voor alle studenten en medewerkers het uitgangspunt is. Diversiteit benutten we om mooiere, veelzijdigere en betere oplossingen te ontwikkelen voor vraagstukken uit de maatschappij.

Duurzame en veerkrachtige samenleving

Onze studenten, onderzoekers en medewerkers werken aan duurzame en innovatieve oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken die bijdragen aan goede kwaliteit van leven, voor nu en later. Veerkrachtige samenlevingen zijn in staat om schokken op te vangen en idealiter te benutten als kans om verder te ontwikkelen. Bij Inholland focussen we op de veranderkracht om te kunnen functioneren in een complexe en sterk veranderende samenleving. Belangrijke thema’s daarbij zijn preventie, wendbaarheid, zelfstandigheid, samenleven, betrokkenheid en gedrag bewoners, rechtvaardigheid, veiligheid.

Governance

Het college van bestuur is het centrale bestuursorgaan van Hogeschool Inholland. De drie leden worden voor bepaalde tijd benoemd door de raad van toezicht. Het college van bestuur heeft een breed takenpakket, waaronder het vaststellen van de strategie, missie en doelstellingen, de zorg voor huisvesting en het beheer van financiële, materiële en personele middelen en de zorg voor de veiligheid en de gezondheid en overige arbeidsomstandigheden in de gebouwen en op de terreinen van Inholland.

Toezichthouden met Impact

De raad van toezicht bestaat uit vijf leden en functioneert vanuit het maatschappelijk perspectief in de missie van de Hogeschool: het bijdragen aan een inclusieve samenleving. De Raad heeft drie commissies; de Commissie Onderwijs & Onderzoek, de Auditcommissie en de Selectie-/Remuneratiecommissie. De RvT stelt zichzelf de ambitie waarde toe te voegen aan het functioneren van de hogeschool in termen van transparantie in uitkomsten, betrokkenheid van externe stakeholders en aan de samenwerking met het college van bestuur. De RvT laat het bestuur floreren vanuit vertrouwen en grijpt in als het moet. Het vertrouwen is gestoeld op een gedeelde koers, heldere kaders en royale informatievoorziening.

Als toezichthouder heeft de RvT drie primaire taken:

1. De Raad houdt toezicht op alles wat het college van bestuur doet, niet doet en zou moeten doen; zowel bestuurlijke als beleidsmatige zaken.
2. De Raad is werkgever van de leden van het college van bestuur: de Raad benoemt, beoordeelt en ontslaat de leden van het College van Bestuur; hierbij hoort ook het vaststellen van de arbeidsvoorwaarden
3. De Raad is adviseur en ‘critical friend’ voor het college van bestuur.

Vanuit het maatschappelijk perspectief van de hogeschool ziet de Raad het als vierde taak om zicht te houden op de wijze waarop de organisatie contact houdt met haar externe stakeholders.

Wegens het verlopen van de zittingstermijn van een van de leden van de RvT zijn wij op zoek naar een lid met profiel Innovatie en Transformatie.

Profiel

Technologische (AI, digitalisering, robotisering) en maatschappelijke ontwikkelingen gaan snel en hebben impact op zowel de inhoud van ons curriculum als op de wijze waarop wij ons werk organiseren. Flexibilisering en innovatie zijn dan ook belangrijke speerpunten voor het CvB. Wij zoeken een lid met profiel Innovatie en Transformatie dat vanuit actuele brede kennis op het vlak van innovatie en digitalisering in staat is om ontwikkelingen te vertalen naar de context van ons onderwijs. Het gaat daarbij niet zozeer om de vertaalslag naar de inhoud van ons onderwijs, maar vooral hoe je als organisatie kan anticiperen en participeren op deze ontwikkelingen. Wat dit betekent voor de ontwikkelingen van onze medewerkers en de inrichting van onze onderwijsprocessen en onze bedrijfsvoering en voor onze strategische allianties.

Wij zoeken kandidaten die zich in hun werk richten op de vertaalslag van innovatie naar organisatie en andersom. Je acteert op strategisch niveau zodat je in staat bent alle thema’s in de RvT in samenhang te beschouwen en jouw rol als toezichthouder en klankbord daarop in te vullen. Je hebt daarbij een goed begrip van de governance verhoudingen. Je bent een onafhankelijke persoonlijkheid maar begrijpt dat de kracht van de RvT vooral zit in de samenwerking en het benutten van elkaars complementariteit. Jij weet daaraan bij te dragen. Je hoeft geen ervaring in een onderwijsorganisatie te hebben maar wel in staat zijn om jouw kennis en ervaring te vertalen naar de context van onze organisatie. Ook vanuit het perspectief van de arbeidsmarkt. Ervaring binnen de publieke sector en passie voor onderwijs en ontwikkeling in algemene zin is gewenst. Herken jij je in onze kernwaarden en in dit profiel? Dan gaan wij graag met je in gesprek!

Het beoogde nieuwe lid maakt deel uit van één van de RvT-commissies. De specifieke invulling wordt in overleg en op basis van ervaring van het nieuwe lid bepaald.

Procedure

Hogeschool Inholland laat zich in deze procedure ondersteunen door executive search bureau Colourful People. Nadere informatie over de vacature is te verkrijgen bij Rick Verhoeven, managing partner bij Colourful People. Rick Verhoeven is bereikbaar op telefoonnummer 06-26706757 of via r.verhoeven@colourfulpeople.nl. Je kunt je interesse kenbaar maken door je brief en CV te uploaden via de 'solliciteer' knop op deze pagina.

Planning:

• Reacties op de vacature ontvangen wij graag uiterlijk 16 augustus 2024 via de website van Colourful People.
• De gesprekken met de selectiecommissie staan gepland op woensdag 18 september, tussen 17.30 – 22.00 uur.

Bij Hogeschool Inholland omarmen we de kracht van diversiteit en streven we naar een inclusieve cultuur waarin iedereen zich thuis voelt. Inholland is een toegankelijke hogeschool waar kansengelijkheid voor alle studenten en medewerkers het uitgangspunt is. Diversiteit benutten we om mooiere, veelzijdigere en betere oplossingen te ontwikkelen voor vraagstukken uit de maatschappij. Samen bouwen we aan een Hogeschool waarin iedereen kan meedoen en waar elk talent telt. Jouw unieke inbreng maakt onze RvT compleet.