Twee leden Raad van Toezicht | Woonzorgcentrum Heemzicht

Denken en doen in mogelijkheden

Heemzicht is gespecialiseerd in belevingsgerichte zorg. Wij focussen op het welzijn en welbevinden van onze cliënten met de overtuiging dat dit de kwaliteit van leven aanzienlijk verhoogt. Samen werken we aan een omgeving waarin zowel cliënten als medewerkers zich thuis voelen en kunnen groeien. Met onze strategie "Denken & Doen in Mogelijkheden" streven we voortdurend naar innovatie en kwalitatieve verbetering van de ouderenzorg, in samenspel met veranderingen en uitdagingen in het zorglandschap.

Onze missie

Het is onze missie om een zo hoog mogelijke kwaliteit van leven voor cliënten te waarborgen. Dit wordt bereikt door een persoonlijke benadering, waarbij de wensen en behoeften van elke individuele cliënt centraal staan. Het streven is niet slechts om zorg te leveren, maar om een omgeving te creëren waarin cliënten zich écht begrepen en gewaardeerd voelen. Wat Heemzicht onderscheidt, is de diepgewortelde overtuiging dat zorg verder gaat dan het aanbieden van diensten en faciliteiten; het is een kwestie van het hart. Deze overtuiging is verankerd in de bedrijfscultuur, waar medewerkers worden aangemoedigd om te werken vanuit compassie en verbinding. Er is een sterke gemeenschapszin, waarbij niet alleen de verbinding tussen cliënten en zorgverleners centraal staat, maar ook de onderlinge verhoudingen tussen de medewerkers. Heemzicht investeert in het welzijn van haar team door middel van ontwikkelingsmogelijkheden en het stimuleren van een open en inclusieve werkomgeving. Dit draagt bij aan een positieve werksfeer waarin iedereen zich gewaardeerd voelt.

Ambities

Recent heeft Heemzicht de ambitieuze strategie "Denken & Doen in Mogelijkheden" gelanceerd, met als doel de ouderenzorg te innoveren en te verbeteren door proactief in te spelen op de behoeften van cliënten en veranderingen binnen het zorglandschap. Deze strategie omvat verschillende projecten en initiatieven gericht op technologische vernieuwing, community care, kwaliteitsverbetering en het vergroten van het welzijn van cliënten. De toekomstvisie omvat groei en de verdere ontwikkeling van ouderenzorg, steeds met een focus op kwaliteit en vernieuwing. Dit doen wij als relatief kleine organisatie vanuit nauwe samenwerking met vrijwilligers en andere stakeholders in ons werkgebied.

Governance

Heemzicht heeft een eenhoofdig bestuur (directeur-bestuurder) dat leidinggeeft aan de organisatie. De Raad van Toezicht (RvT) van Heemzicht houdt toezicht op het beleid van het bestuur en de algemene gang van zaken binnen de organisatie. Dit omvat ook het bewaken van de financiële gezondheid en de kwaliteit van de geboden zorg. Dit doen wij middels een kritische en constructieve dialoog. De RvT houdt tevens toezicht op de integriteit en de ethische aspecten van het beleid en het handelen van het bestuur. Dit omvat ook aandacht voor duurzaamheid, maatschappelijk verantwoord ondernemen en de belangen van alle stakeholders, zoals het beleid gericht op het verhogen van cliënttevredenheid en het welzijn van medewerkers. Daarmee draagt de RvT bij aan een duurzame toekomst voor Heemzicht binnen een steeds veranderend zorglandschap.

Algemeen profiel leden RvT

De RvT hanteert bij haar uitoefening van haar rol de Governance-code Zorg 2022. De RvT bestaat uit vier leden en een voorzitter. Bij de samenstelling van de RvT wordt uitgegaan van diversiteit en complementariteit in kennis, ervaring en achtergrond. Daarbij dient in ieder geval kennis van het zorglandschap en zorgkwaliteit, de verbinding met cliëntenraad en OR en kennis van financiën en bedrijfsvoering aanwezig te zijn. Daarnaast geldt dat er voldoende governance-ervaring binnen de RvT belegd moet zijn. Voor alle leden geldt dat zij strategisch inzicht combineren met betrokkenheid bij- en visie op de toekomst van de zorg. Van de leden wordt zowel een hart voor zorg als een scherp analytisch vermogen verwacht. Voor alle leden van onze Raad van Toezicht geldt:

• Passie voor de ouderenzorg; je herkent je in onze missie om een zo hoog mogelijke kwaliteit van leven voor cliënten te waarborgen;
• Strategisch denkvermogen: Je bent in staat om op strategisch niveau te denken, kansen te signaleren en risico's af te wegen;
• Toegankelijk en verbindend: Je hebt een toegankelijke houding en bent in staat om te verbinden, niet alleen binnen de Raad van Toezicht en het bestuur maar ook met de medewerkers en andere stakeholders.
• Visie op innovatie: Je volgt de technologische en maatschappelijke ontwikkelingen die relevant kunnen zijn voor de zorg die Heemzicht biedt;
• Integriteit: Je beschikt over een hoge mate van integriteit en verantwoordelijkheidsgevoel.
• Onafhankelijke oordeelsvorming: Je bent in staat om onafhankelijk en kritisch te adviseren en beslissingen te nemen.
• Beschikbaarheid en betrokkenheid: Je hebt voldoende tijd en energie om de rol van lid van de Raad van Toezicht adequaat in te vullen, inclusief deelname aan vergaderingen, commissies en relevante evenementen.
• Diversiteit: Heemzicht streeft naar een Raad van Toezicht die breed georiënteerd is, verschillende perspectieven inbrengt, en op constructieve wijze de bestuurlijke slagkracht en de missie van de organisatie versterkt.
• Governance ervaring: Je hebt ervaring in een toezichthoudende rol;
• Betrokkenheid met het werkgebied; Heemzicht vindt het belangrijk dat binnen de RvT de betrokkenheid met het werkgebied geborgen is. Dat betekent dat het gewenst is dat een deel van de leden het gebied kent en zich daarmee verbonden voelt en die ervaring kan inbrengen in de discussie binnen de RvT

Wij zoeken twee leden voor onze Raad van Toezicht; een lid met een financieel-bedrijfskundig profiel en een lid met profiel vastgoed.

Wij zijn op zoek naar inspirerende en daadkrachtige kandidaten voor de twee vacante posities in onze Raad van Toezicht. Voor beide leden geldt dat wij kandidaten zoeken met ruime governance ervaring.

Lid RvT met een financieel-bedrijfskundig profiel

Voor het lid met het financieel-bedrijfskundig profiel zoeken wij kandidaten die ruime ervaring hebben met financiën en bedrijfsvoering op strategisch niveau. Je bent in staat om de balans tussen beleid en middelen te beoordelen, ook in meerjarenperspectief. Je hebt ervaring met risicomanagement. Je bent bij voorkeur bekent met de verschillende financieringsstromen binnen de zorg die Heemzicht biedt of bent in staat die je snel eigen te maken. Je volgt beroepsmatig de ontwikkelingen op digitalisering, AI en datamanagement.

Lid RvT met een vastgoed profiel

Voor het lid met een vastgoed profiel zoeken wij kandidaten met een brede achtergrond in vastgoed. Je hebt ervaring met vastgoed financieringsvraagstukken en verduurzamingsvraagstukken en kunt goed in scenario’s denken. Je hebt bij voorkeur ook ervaring met zorgvastgoed.

Voor beide rollen zoeken wij kandidaten met ruime toezichthoudende ervaring. Je bent scherp op de governance-rollen en de daarbij behorende besluitvormingsprocessen en bent in staat om samen met de collega RvT-leden te werken aan de ontwikkeling van het toetsingskader en de professionalisering van de RvT. Na de intreding van de beide kandidaten zal binnen de RvT besproken worden welk van de leden de rol van voorzitter RvT op zich zal nemen.

Herkent u zich in één van deze profielen en beschikt u over de motivatie om bij te dragen aan de toekomst van kwalitatieve ouderenzorg binnen de Hoekse Waard? Dan nodigen wij u graag uit om te reageren.

Bezoldiging en onkostenvergoeding

De raad van toezicht stelt binnen de wettelijke kaders zoals vastgelegd in de Wet Normering Topinkomens de honorering van de leden van de raad van toezicht vast. De honorering wordt vermeld in de jaarverantwoording. De stichting vergoedt de onkosten die de leden van de raad van toezicht ten behoeve van de stichting maken. Ten behoeve van de leden van de raad van toezicht wordt door en op kosten van de stichting een aansprakelijkheidsverzekering afgesloten.

Procedure

De RvT van Heemzicht laat zich in deze procedure ondersteunen door executive search bureau Colourful People. Nadere informatie over de vacante RvT-posities is te verkrijgen bij Hatice Türkmen, partner bij Colourful People. Hatice is bereikbaar op telefoonnummer 06-46081232 of via h.turkmen@colourfulpeople.nl. U kunt uw interesse kenbaar maken door uw motivatiebrief en CV te uploaden via de 'solliciteer' knop op deze pagina. Graag met vermelding van de RvT-positie waar uw interesse naar uitgaat.

Planning:

Reacties op de vacature ontvangen wij graag uiterlijk 23 augustus 2024 via de website van Colourful People.

• De voorselectiegesprekken (online) zijn gepland op 28,29 en 30 augustus.
• De eerste gespreksronde is gepland op 23 september in de avond.
• De tweede gespreksronde is gepland op 26 september in de avond.

Heemzicht omarmt de kracht van diversiteit en streeft naar een inclusieve cultuur waarin iedereen zich thuis voelt. Wij geloven dat onze verschillen ons sterker maken en bijdragen aan betere zorg voor onze cliënten en aan een prettiger werkomgeving voor onze collega’s.