Voorzitter College van Bestuur | WereldKidz

Samen leren, Samen groeien.

Over WereldKidz

‘WereldKidz biedt betekenisvol openbaar onderwijs aan kinderen en zet in op duurzame onderwijskwaliteit op al haar scholen’.

WereldKidz omvat 31 basisscholen en 2 scholen voor speciaal onderwijs, verspreid over gemeenten in het midden van Nederland, in de regio Maarsen, Zeist en omgeving, Utrechtse Heuvelrug en Veenendaal.. Met ruim 5.500 leerlingen en 662 medewerkers staan wij voor betekenisvol en innovatief onderwijs. Onze kernwaarden betekenisvol, innovatief en ruimte biedend vormen de basis van alles wat wij doen. Wij zien voortdurende verandering in onze maatschappelijke context als een kans om samen te groeien, te ontwikkelen en te leren. We bieden ruimte aan de verrijkende kracht van diversiteit en beschouwen onze scholen als veilige oefenplaats voor de burgers van de toekomst. Wij zijn trots op ons openbare karakter, waar leerlingen met diverse achtergronden samen leren. We bieden een veilige en uitdagende omgeving, gericht op talentontwikkeling, digitale geletterdheid en actief burgerschap. Hierbij staan samenwerking en een sterke morele basis centraal.

WereldKidz geeft invulling geeft aan haar waarden door open te staan en proactief verantwoordelijkheid te nemen voor de maatschappelijke opgaven, bijvoorbeeld als het gaat om het onderwijs aan nieuwkomers, aan vluchtelingenkinderen. Een ander voorbeeld is ons beleid op het gebied van kansengelijkheid en inclusief onderwijs. Dat is gelukt door een gedeelde visie en overtuiging, maar ook door nauwe (bestuurlijke) samenwerking met gemeenten en andere partners in de zes gemeenten. Meer informatie over onze koers en ambities vind je in het strategisch beleidsplan WereldKidz-Koers 2023-2027.

Organisatiestructuur

WereldKidz wordt geleid door een voorzitter College van Bestuur, die eindverantwoordelijk is voor de gehele organisatie. De Raad van Toezicht (RvT) houdt toezicht. De scholen zijn ingedeeld in clusters, elk onder leiding van een clusterdirecteur.

Binnen elk cluster werken schoolleiders nauw samen met hun teams aan de kwaliteit van het onderwijs op hun school. De stafhoofden ondersteunen de organisatie op strategische domeinen zoals HR, onderwijs, financiën, vastgoed en ICT. Het uitgangspunt van WereldKidz is autonomie van de scholen binnen duidelijke kaders, waarbij de focus ligt op onderwijskwaliteit, kansengelijkheid en inclusie. De voorzitter van ons College van Bestuur staat aan het roer van een organisatie die stevig geworteld is in haar missie en kernwaarden.

Waar ligt onze focus

Verankering strategische koers:

Je leidt de implementatie van ons strategisch beleidsplan en borgt onze kernwaarden in de dagelijkse praktijk. Dat doe je mede op basis van voorbeeldgedrag. Je waarborgt duurzame onderwijskwaliteit op al onze scholen en creëert een inclusieve cultuur waarin diversiteit wordt gewaardeerd. Je stimuleert innovatiekracht en kwaliteitscultuur binnen onze scholen. Je versterkt onze positie als toonaangevende onderwijsorganisatie in de regio. Je speelt een actieve rol in de ontwikkeling van de onderwijsregio, waarbij je effectief samenwerkt met gemeenten, samenwerkingsverbanden en andere partners.

Leiderschap

Je geeft mensgericht en op inspirerende wijze invulling aan goed en modern werkgeverschap, waarbij talentontwikkeling en werkplezier van medewerkers centraal staan. Je hebt daarbij oog voor de balans tussen richting geven, keuzes maken, ruimte bieden en rekenschap afleggen. Je weet met lef en ondernemerschap positie in te nemen en keuzes te maken vanuit het perspectief van maatschappelijke ontwikkelingen en het belang van onze leerlingen. Je bent daarbij gericht op samenwerking en verbinding, zowel intern als naar onze stakeholders. Je bent daarin een sterke gesprekspartner en inspirerend boegbeeld.

Organisatieontwikkeling

De grote transities van deze tijd vragen van organisaties dat ze wendbaar zijn en dat er daarbij een sterke focus ligt op samenwerken, leren en ontwikkelen. Je maakt WereldKidz wendbaar, zowel organisatorisch als in haar strategieën, zodat we proactief in kunnen spelen op maatschappelijke, technologische en demografische veranderingen. Wendbaarheid vraagt ook een sterk ontwikkeld leervermogen. Je bevordert cluster-overstijgende samenwerking en kennisdeling, en versterkt een cultuur van feedback en gezamenlijke verantwoordelijkheid. Je faciliteert de verdere professionalisering van onze ondersteunende functies zodat deze bijdragen aan de integrale verantwoordelijkheid van de clusterdirecteuren. Samen met de clusterdirecteuren, het bestuursbureau, de GMR en de RvT versterk je de bestuurskracht van de organisatie.

Wat breng jij mee?

Wij zoeken een voorzitter die visie combineert met daadkracht en strategisch leiderschap vanuit een verbindende stijl. Je hebt ervaring met het aansturen van complexe organisaties en weet hoe je een inspirerende en lerende werkcultuur kunt creëren waarin samenwerking en innovatie floreren. Je begrijpt de uitdagingen van het hedendaagse onderwijs, zoals kansengelijkheid, het lerarentekort en de opgaven rond burgerschap en weet samen met stakeholders creatieve werkbare oplossingen te vinden om hiermee om te gaan. In een complexe omgeving met zes gemeenten en vier samenwerkingsverbanden ben jij een verbindende schakel die opereert op het snijvlak van strategie, beleid en uitvoering.

Wij zoeken een waarden-gedreven leider die met visie en daadkracht opereert. Jouw profiel omvat de volgende kwaliteiten:

Visie en strategisch leiderschap

• Je hebt een warm hart voor openbaar, inclusief onderwijs en begrijpt de betekenis van kansengelijkheid hierin. Maatschappelijke ontwikkelingen weet je te vertalen naar ons onderwijs.
• Je brengt een heldere visie op digitalisering binnen het onderwijs en kunt deze concreet maken in strategie en beleid.
• Je opereert met oog voor de balans tussen richting geven, ruimte bieden en rekenschap afleggen.

Persoonlijke kwaliteiten

• In het maken van keuzes die bijdragen aan maatschappelijke opgaven ben je eigenzinnig en toon je lef.
• Je weet prioriteiten te stellen en houdt daarbij focus op wat écht belangrijk is.
• Innovatie zit in je DNA; je hebt het lef om leren en experimenteren te stimuleren en nieuwe oplossingen te omarmen.

Relatiegericht en toegankelijk

• Je bent toegankelijk en benaderbaar voor medewerkers, ouders en leerlingen, en stimuleert actief de samenwerking met de medezeggenschap.
• Als sterke netwerker weet je de belangen van onze scholen te vertegenwoordigen in relevante strategische gremia en waardevolle samenwerkingsverbanden op te bouwen.

Organisatorische en financiële expertise

• Je hebt ruime ervaring met organisatieontwikkeling en begrijpt hoe je een wendbare, lerende en toekomstbestendige organisatie bouwt.
• Financieel en organisatorisch ben je sterk onderlegd, met oog voor zowel strategische keuzes als operationele uitvoering.

Ervaring en kennis

• Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau en hebt ruime leidinggevende ervaring op eindverantwoordelijk niveau, bij voorkeur binnen het onderwijs of een maatschappelijke organisatie.
• Je hebt ervaring met governance en kent de rol van een Raad van Toezicht (RvT). Je opereert scherp, transparant en zorgvuldig in deze samenwerking.

Passie voor onze waarden

• Je herkent jezelf in onze kernwaarden (betekenisvol, innovatief en ruimte biedend) en draagt deze actief uit in je werk.

Wat bieden wij?

WereldKidz biedt jou een dynamische werkomgeving met veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Je krijgt de kans om een blijvende impact te maken op de toekomst van duizenden leerlingen. Daarnaast bieden wij een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden, passend bij de zwaarte van de functie. De honorering van de arbeidsvoorwaarden vindt plaats conform de CAO Bestuurders funderend onderwijs. De standaard is dat de secundaire arbeidsvoorwaarden ook conform CAO zijn. Schaal BD is van toepassing.

Interesse?

WereldKidz laat zich in deze procedure ondersteunen door executive searchbureau Colourful People. Voor meer informatie over WereldKidz, de functie of de procedure kan je contact opnemen met Sandra Lutchman, senior partner bij Colourful People (06 40744074). Ben je enthousiast geworden over deze rol? Je kunt je motivatiebrief en CV insturen via de website van Colourful People. Reageren kan tot 10 februari om 12 uur.