Voorzitter Raad van Toezicht | Pontes en Ostrea

Introductie
Pontes en Ostrea vormen nieuwe, krachtige fusieorganisatie van twee middelbare scholenorganisaties, die samen werken aan de toekomst van het voortgezet onderwijs in de Oosterschelde regio in Zeeland. Met de start op 1 januari 2025 bundelen we onze krachten om de uitdagingen van de onderwijssector het hoofd te bieden en het ruime aanbod dat beide stichtingen hebben te kunnen behouden in onze regio. Voor deze nieuwe fase zoeken we een inspirerende, daadkrachtige, onafhankelijke en verbindende voorzitter voor de Raad van Toezicht (RvT), die toezicht houdt op het verdere vormen van de fusie en de raad van toezicht leidt in een periode van transitie.

Ben jij een ervaren toezichthouder met hart voor onderwijs en een scherp oog voor mens en organisatie? Heb je de kwaliteiten om een met een diverse groep professionals een vruchtbare samenwerking te smeden en ben je in staat om strategisch en met empathie bij te dragen aan de verdere ontwikkeling en innovatie van onze scholen? Dan nodigen wij jou van harte uit om te solliciteren.

Nieuwe stichting
Deze nieuwe stichting is het resultaat van de fusie tussen het Ostrea Lyceum en Scholengroep Pontes. Deze scholen, die samen een breed aanbod van praktijkonderwijs, vmbo, havo en vwo verzorgen, besloten in 2023 bestuurlijk te fuseren. De fusie is ingegeven door ontwikkelingen in de regio, zoals veranderende leerlingaantallen en personeelstekorten, en biedt een sterk platform om gezamenlijk in te spelen op deze uitdagingen. De nieuwe organisatie staat voor een innovatieve, toekomstbestendige onderwijsorganisatie die toegankelijk blijft voor leerlingen van alle opleidingsniveaus in Zeeland en omstreken.

Met een solide basis en gezamenlijke visie beginnen we per 1 januari 2025 met de nieuwe stichting. Ons doel is om het onderwijs te blijven vernieuwen en verbeteren, met een scherp oog voor duurzaamheid, huisvesting, kwaliteit en bekostiging. De Raad van Toezicht speelt hierin een essentiële rol, zowel als klankbord voor het College van Bestuur (CvB) als bij het waarborgen van de kwaliteit van het onderwijs en de financiële positie.

Governance: een solide basis voor toezicht en samenwerking
De nieuwe fusiestichting hanteert een governance-model met een tweehoofdig College van Bestuur en een Raad van Toezicht. De RvT, die bij aanvang uit zeven leden bestaat, is verantwoordelijk voor onafhankelijk toezicht op het beleid en de algemene gang van zaken binnen de stichting en de scholen. Ook is de RvT werkgever van het CvB en heeft het een adviserende rol in strategische besluitvorming.

In de nieuwe RvT zijn reeds zes leden geworven, afkomstig van de moederorganisaties. We zoeken nu een voorzitter die dit team kan leiden en tot een geheel kan smeden. De RvT kent drie vaste commissies: remuneratiecommissie, commissie onderwijs & kwaliteit, en auditcommissie. In het bijzonder is aandacht voor de menselijke kant van de fusie essentieel; het betrekken van personeel en het faciliteren van een soepele overgang vormen cruciale aandachtspunten. De RvT vergadert gemiddeld 5 keer per jaar, exclusief jaarlijkse zelfevaluatie en deelcommissievergaderingen.

De voorzitter die wij zoeken
De voorzitter van de Raad van Toezicht speelt een sleutelrol in het begeleiden van het proces dat ontstaat nu de fusie een feit is: het creëren van één geheel en het waarborgen van de stabiliteit en kwaliteit van de Raad van Toezicht en daarmee de organisatie. De ideale kandidaat is een strategische denker met bewezen ervaring in toezicht en bestuur, bij voorkeur in complexe onderwijs- of fusietrajecten. Naast deze inhoudelijke expertise breng je verbindend leiderschap, een mensgerichte aanpak en oog voor het bredere maatschappelijke belang. Gezien onze sterke banden met het bedrijfsleven via het vmbo vinden wij het net zo interessant als je je ervaring met name daar hebt opgedaan als dat je een onderwijsmens in hart en nieren bent.

Kernkwaliteiten:

• Mensgericht leiderschap: Je bent een natuurlijk leider die oog heeft voor de persoon achter de functie. Je creëert een cultuur van vertrouwen en open communicatie binnen de RvT en richting het CvB.
• Ervaring met fusies en verandertrajecten: Bij voorkeur heb je ervaring met fusies of complexe organisatorische veranderingen en weet je hoe je teams meeneemt in het veranderproces.
• Bestuurlijke en toezichthoudende ervaring: Je hebt ervaring als voorzitter van een RvT of vergelijkbaar orgaan, bij voorkeur binnen het onderwijs of maatschappelijke organisaties. Je weet betrokkenheid te tonen zonder de rolvastheid te verliezen en hebt het vermogen om op het juiste moment de gepaste distantie te nemen naar het CvB. Je kan zorgdragen voor permanente reflectie op het handelen van de RvT en leidinggeven aan het ontwikkelingsproces van de raad;
• Diplomatieke en verbindende vaardigheden: Je bent in staat om verschillende belangen te verenigen en samenwerking te stimuleren, met respect voor ieders inbreng. Je hebt je bekwaamd in vergadertechniek, conflict- en diplomatieke vaardigheden;
• Lokaal geworteld of verbonden met de regio: Kennis van Zeeland is een pré, maar geen vereiste. Belangrijk is dat je affiniteit hebt met de uitdagingen en mogelijkheden van het onderwijs in een regionale context.

Specifieke uitdagingen van een fusieorganisatie
In het bijzonder verwachten we van onze nieuwe voorzitter dat deze aandacht heeft voor de specifieke dynamiek van een net gefuseerde organisatie. Dit betekent het waarborgen van een constructieve sfeer binnen de RvT, het faciliteren van samenwerking tussen de gefuseerde scholen, en het evenwichtig afwegen van financiële en operationele belangen. Het succes van deze fusie zal afhangen van het vermogen van de voorzitter om eenheid te creëren binnen het toezichthoudend team, zonder de individuele verantwoordelijkheden uit het oog te verliezen en door een scherp oog te houden voor mogelijkheden en onmogelijkheden.

Algemene eisen aan de Raad van Toezicht
De RvT als geheel moet voldoen aan:

• Diversiteit die recht doet aan de pluriformiteit in de samenleving;
• Herkenbaarheid en geloofwaardigheid in de ogen van stakeholders;
• Voldoende binding met de regio;
• Complementaire kennis, ervaring en netwerken;
• Evenwichtige teamdynamiek in termen van rollen en verantwoordelijkheden.

Belangrijke overwegingen

• Diversiteit: Bij de samenstelling van de Raad van Toezicht wordt gestreefd naar diversiteit die recht doet aan de pluriformiteit in de samenleving
• Integriteit: Er kan geen sprake zijn van inhoudelijke en/of persoonlijke belangenverstrengeling.

Bezoldiging
De bezoldiging van het lidmaatschap van de Raad van Toezicht volgt de adviezen van de VTOI-NVTK en zal komen te liggen tussen €10.000 en €15.000 per jaar.

Geïnteresseerd?
Pontes en Ostrea laten zich bij de werving voor deze vacature ondersteunen door executive search bureau Colourful People. Voor meer informatie over de rol of de procedure kunt u contact opnemen met Jantien Plooij, partner bij Colourful People (06-17703534) of via j.plooij@colourfulpeople.nl.

U kunt uw interesse kenbaar maken door brief en CV (in PDF) voor 20 november 2024 te uploaden via de ‘solliciteer’ knop onderaan deze pagina. Als de sollicitatie succesvol is geüpload, ontvangt u een bevestigingsmail. Niet ontvangen? Neem contact op met Jantien Plooij. Een vertrouwelijke behandeling van uw gegevens is vanzelfsprekend gegarandeerd.

Planning
De selectiegesprekken worden gehouden op 5 december tussen 13:00 en 17:00 op het kantoor van een van de scholen.