Voorzitter en twee leden Raad van Toezicht

Over SPIN

Stichting SPIN, actief in Amsterdam Noord, staat voor een speelse en positieve benadering van opvoeding en ontwikkeling, waarbij kinderen en hun families centraal staan. Sinds de aanstelling van een nieuwe directeur-bestuurder in 2023, heeft SPIN een significante professionaliseringsslag gemaakt. De ontwikkeling van een Positief Pedagogische Omgeving (PPO) speelt hierbij een cruciale rol, waarmee de stichting bijdraagt aan veilige, stimulerende speelomgevingen die kinderen uitnodigen tot ontwikkeling en interactie. De verdere groei en ontwikkeling van SPIN bieden zowel uitdagingen als kansen. De organisatie streeft ernaar haar positie binnen de regio te versterken en de banden met lokale partners en gemeenschappen verder uit te bouwen.

Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht (RvT) van SPIN speelt een essentiële rol in het toezicht op het beleid van het bestuur en de algemene gang van zaken binnen de stichting. De raad bestaat uit zes leden en is verantwoordelijk voor het waarborgen van de missie en visie van de organisatie. De RvT fungeert als klankbord voor de directeur-bestuurder en zorgt voor de juiste balans tussen toezicht en advies. Binnenkort zijn er vacatures voor de rol van voorzitter en twee leden, met specifieke expertisegebieden in financiën en juridische/HR aspecten. Voor alle profielen geldt dat je maatschappelijk betrokken bent en affiniteit hebt met welzijnswerk, in het bijzonder met kinderwerk en sociale basis.

Profielen:

Voorzitter Raad van Toezicht

• Ervaren in bestuurlijke of toezichthoudende functies.
• Sterk in leiderschap en besluitvorming.
• Visie op maatschappelijke ontwikkelingen, in het bijzonder gericht op jeugd en gemeenschapszin.
• Vermogen om strategisch beleid te sturen en te bewaken.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en in staat om als ambassadeur van SPIN op te treden.

Lid Raad van Toezicht met financiële portefeuille

• Bestuurlijke en/of directie ervaring met een gedegen financiële achtergrond.
• Grote maatschappelijke betrokkenheid en inzet voor de stad Amsterdam.
• Deelname aan de auditcommissie, voeren van gesprekken met de accountant.
• Ruime ervaring met audits, snelle doorgronding van financiële cijfers, bekend met financieringsstromen in het sociale domein.

Lid Raad van Toezicht met juridische/HR portefeuille

• Achtergrond in juridische zaken of human resources, bij voorkeur binnen de non-profit sector.
• Kennis van arbeidsrecht en organisatiebeleid.
• Ervaring met personeelsmanagement en organisatieontwikkeling.
• In staat om juridische en HR-risico's te identificeren en mee te denken over ontwikkeling en vernieuwing.

Gewenste Competenties

• Helikopterview: Vermogen om complexe situaties en processen te overzien en te analyseren.
• Onafhankelijkheid: Vrij van belangenverstrengeling, in staat om objectieve oordelen te vormen.
• Vernieuwingsgezind: Openstaan voor en actief bijdragen aan vernieuwing en verbetering.
• Toekomstgericht: Gericht op het anticiperen en vormgeven van toekomstige ontwikkelingen binnen de sector.
• Samenwerkingsgericht: Vermogen om effectief samen te werken binnen een team van toezichthouders en met het bestuur, met behoud van een onafhankelijke en kritische houding.

Diversiteit en Sociale Innovatie

Naast de algemene kenmerken die gelden voor de leden van de raad van toezicht, leggen we bij de werving en selectie van kandidaten voor beide vacatures een sterke nadruk op diversiteit. Diversiteit verwijst naar de mix van verschillen tussen mensen, waaronder demografische aspecten (leeftijd, religie, gender, seksuele diversiteit, cultuur), fysieke mogelijkheden, karaktereigenschappen, opleidingsniveau, vakgebieden, en organisatiecultuur. Deze diversiteit komt ook tot uiting in het vermogen tot sociaal innovatief zijn, waarbij verschillende werelden verbonden worden en nieuwe perspectieven binnen de raad gebracht worden.

Wij bieden:

Uitdagende toezichthoudende functies bij een maatschappelijk gewaardeerde en voor Amsterdam Noord essentiële organisatie in de sociale sector. De ontwikkelingen en vernieuwingen bieden kansen en mogelijkheden.  Geleidelijk aan zal de RvT volledig worden vervangen. Een unieke kans om een nieuw team van toezichthouders samen te stellen. Er heerst een collegiale en gelijkwaardige sfeer binnen de raad met een open communicatie tussen de leden en het bestuur. De raad van toezicht vergadert 4-5 keer per jaar met de bestuurder. Deze functie is bezoldigd.

Ben je enthousiast geworden?

Stichting SPIN  laat zich in deze procedure begeleiden door executive searchbureau Colourful People. Solliciteer door je cv en motivatie (beide in pdf) uiterlijk 16 mei te uploaden via www.colourfulpeople.nl. Voor vragen kun je contact opnemen met Hatice Türkmen, senior partner bij Colourful People via 06 46 08 12 32. De preselectiegesprekken vinden plaats op 23, 26 en 28 mei (via een online meeting). De selectiegesprekken zijn gepland op 13 en 16  juni.